百闻不如一见。面试是用人单位招聘时最重要的一种考核方式。面试是供需双方相互了解的过程。面试是一种经过精心设计，以交谈与观察为主要手段，以了解被试者素质及有关信息为目的一种测评方式。面试实际上还是你与其他条件相当的应聘者竞争的过程。因此，为了获得所求的工作，求职者应该充分做面试的准备，在面试中适度地表现自己，要善于展示自己的知识、能力、特长、性格等情况，给招聘者留下满意的印象，争取最后的胜利。有的应聘人数比较多的用人单位，初试后还要进行复试，最后确定录用名单。面试没有固定的形式、问题和答案。一般来说因招聘的目的、主试人的价值观不同而不同。下面仅将常见的一些问题（但不是全部）列出来，供毕业生参考。

一、面试评分要点与对策：

1、表达能力：用人单位一般观察求职者能否将要向对方表达的内容有条理地、完整地、准确地转达给对方；引例、用语是否确切；发音是否准确，语气是否柔和；说话时的姿势、表情如何。

2、作为被试者在面试时应注意以下几点：（a）谈话是否前后连贯；（b）主题是否突出；（c）思路是否清晰；（d）说话是否有说服力。

3、思考判断能力：用人单位一般观察被试者能否准确、迅速地判断面临的状况；能否恰当地处理突发事件；能否迅速地回答对方的问题，且答案简练、贴切。作为被试者应在准确、迅速、决断方面重点准备。对自己的判断应该有信心，还要分析对方是逻辑判断还是感性判断。

4、操作能力：用人单位主要在于考察对方对于已认定的事情是否进行下去；工作节奏是否紧张有序；对于集团作业的适应性；是否具备组织领导能力。这样，被试者就应该强调自己的动手能力和写作能力，对于想到的事尽量明确地表达出来。

5、品德：用人单位主要在于考察对方责任感是否强烈；能否令人信任地完成工作；考虑问题是否偏激；情绪是否稳定；对于要求较高深的业务能否适应。被试者回答时应该突出自己的自信心，坚强的意志，强烈的责任感，很强的与人交往能力，以及有预见性和计划性。

6、态度：用人单位主要在于观察被试者遇到难堪问题后的反应；能否让人亲近，对他人有无吸引力等。被试者应该注意着装得体，举止文雅、大方，表情丰富，回答问题要认真、诚实。

二、面试中经常问到的问题：

介绍你自己及你的家庭

你有什么优缺点

你是否有出国、考研究生等打算

你有什么特长和爱好

你对自己的学习成绩是否满意

你如何评价你的大学生活

你懂何种语言、熟练程度如何

你担任过何种社会工作、组织或参加过什么社会活动

你为什么应聘本单位

你找工作重要的考虑因素是什么

你认为你适合什么工作

如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从

如果工作安排与你的专业无关，你怎样考虑

如果本单位与另一单位同时要聘用你，你如何选择

你还有什么想问的

······  

三、面试中应有的表现及注意事项

首先，一定要准时到达面试点，不要不到或迟到；穿着要得体，最好是西服衬衫等职业装扮。然后，面试过程中回答面试官提出的问题时要做到主动参与，言简意赅，回答准确，突出工作方面的事，提问富有建设性意见，不要炫耀口才，答非所问、不着边际;当别人回答问题时要耐心倾听，集中注意力，不要打断别人说话、急于表现自己，举止夸张，东张西望。最后，为了给面试官留下一个很好的印象，在整个面试过程中你要表现得自然、精神焕发、充满活力，还可适当表现出幽默感。若你表现得精神猥琐、懒散、过分拘谨、紧张，态度生硬、过分悲观，冷淡、无话可说，处处强调自己的优点、过分卖弄才干，言语枯燥、故作幽默、刻意引人发笑，并且对待遇斤斤计较那你就很难得到这份心仪的工作了。